律所创始合伙人大BOSS在带教律师史律引导下认识实习生，介绍过程中除了有点职场经验得丁辉站起来和老板对话，其他人都正襟危坐，律所的正式职员里面和同事聊怎么都坐着，大老板也再和丁辉聊完后内涵实习生不懂礼貌，开玩笑说律师们应该先去做两个月培训销售。接着就去面试新的实习生，让坐在这的实习生顿感不安，最后面试结束律师们对面试生很满意。
当大老板去面试时，实习生们心情由紧张转变为担忧，担忧自己可能会被替换，而就在这时新一轮的压力又来袭，HR总监来了表示要找人谈谈，实习生们开始紧张不安，曹主任先后约谈了四人，刘煜成指出致命问题：学霸型定向思维，丁辉传统意义上不占优势，瞿泽林基础不扎实很难走到底，王骁做事不踏实有些心浮气傲。在带教律师和大老板都开心觉得面试生不错时，实习生却因为被约谈集体陷入沉默。
紧接着发布课题时，郭律表示被约谈的是综合排名靠后的四位，紧接着宣布这次课题是竞争型取证调查，需要两组完成同样的题目比拼。最后被约谈四人刘煜成和王骁以及瞿泽林都在自己课题中获得胜利，只有被约谈独苗丁辉课题失败！

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