张雪峰：福利之心，不在于多寡，而在于用心
发布时间：2023-12-02 10:40
近年来，备受瞩目的考研名师张雪峰以其专业的教学能力和务实的管理手段成功转型为企业家，创办的公司蓬勃发展，给员工们带来了一系列贴心的福利。最近，他再次登上热搜，原因是在公司的会议上宣布了一项新的福利政策，引起了广泛关注。
福利政策：细致入微，贴心至深
在会议上，张雪峰宣布，从下个月开始，每位员工的工资卡将额外增加300元，以应对寒冷的冬季。更为贴心的是，他还计划为每位员工和他们的父母赠送一套高档羽绒服，强调这是为了照顾好员工同时也要关心好员工的家人。这一举措虽然在总金额上看起来并不显眼，却引发了广泛共鸣，很多打工者纷纷在公司账号下留言询问是否还招聘人才。
细致的福利待遇引发共鸣
这样的福利待遇或许在表面上并不算丰厚，但为何能够赢得员工心？有网友进行了深刻的分析。首先，指出99%的民营企业老板无法做到这种“小恩小惠”，因为这种小额度的花费却是最值得的。这种细致入微的福利，比起加薪更能打动员工的心。其次，提到了休假奖励，将2月份的休假天数加大，实质上是老板为员工承担了一部分年薪成本。相较于明年给予员工的年薪涨幅，这样的方式更为经济实惠，且更能获得员工的认同。
用心打造企业文化
张雪峰所采用的福利措施虽然并非巨款，却体现了对细节的关注，这正是大佬服务中最有深度的部分。通过对员工需求的精准洞察，他不仅在意员工自身需求，更关心到员工的家人。这种企业文化的打造不仅增强了公司的凝聚力，也让员工更愿意全身心地投入工作。此外，提到了公司的灵活工作制度，即每周4天工作，3天休息，对于有价值的人来说，时间本身就是最大的财富。相比于一些大公司的996模式，这种灵活的工作制度更能让员工充分利用时间，提高工作效率。
企业的真实价值在哪？
文章最后提到，企业的真实价值并不仅仅体现在营业额是否达到世界500强的水平，而更在于方向是否正确，事情是否做得好。这种以员工为中心的经营理念，不仅增强了公司的凝聚力，也为企业带来了更多的社会认同。最后，强调了这样的老板是接地气的，他深知员工的需求，知道该发什么样的福利能够真正派上用场。这样的企业领导者，不仅在关键时刻能得到员工的支持，也能在激烈的市场竞争中取得更多优势。
总结：用心服务，企业与员工互相成就
整体而言，张雪峰通过精心设计的福利政策，展现了对员工和员工家庭的关心。这种用心服务不仅提升了员工对公司的归属感，也彰显了企业家的睿智和情怀。企业和员工的关系本就是互相成就和相互扶持的，而用心经营企业文化，关注员工的需求和家庭，正是为了实现这一共赢目标。
